6.000 empleos para futuros consultores E&E / Madrid. www.expansionyempleo.com Estudiantes de últimos cursos de ingenierías superiores y técnicas de las ramas de Informática, Telecomunicación e Industrial son los candidatos más cotizados por las diez firmas que acudirán el próximo 11 de mayo al IV Encuentro de Consultoría que se celebra en Madrid. También buscan licenciados en Matemáticas, Física, Química, Economía y Administración de Empresas. Sólo para lo que queda de año, estas consultoras suman una oferta de cerca de 6.000 puestos, más de 3.000 para recién titulados. A todos se les pide buen nivel de inglés, además de un excelente expediente académico, predisposición para cambiar de residencia y capacidad de trabajo en equipo.
Para identificar a los mejores, el proceso comienza con el filtrado de los currículums que llegan a la firma; después se realizan diferentes pruebas psicotécnicas, entre las que normalmente se suele incluir un cuestionario de personalidad y una dinámica de grupo. También hay una prueba de inglés. Al final, los seleccionados deberán superar una entrevista personal. Por ejemplo, en Deloitte se hacen dos: una para ver los intereses del profesional y otra con el responsable del área en la que va a realizar su actividad.
La retribución media en el sector de consultoría oscila entre los 18.000 y los 21.000 euros brutos al año –a partir de 22.000 euros cuando el candidato posee estudios de postgrado–. Aunque las diferencias salariales no son demasiado dispares, sí hay algunas firmas que pagan por debajo de esa cifra. Mejorar su imagen y mostrarse como una alternativa laboral interesante son dos de los principales retos de estas compañías multinacionales. Foros como el que se celebra la semana que viene en Madrid contribuyen a ello y permiten a los responsables de selección y reclutamiento de las mismas acercarse directamente a los universitarios interesados en el sector.
Atraer talento Las principales consultoras que operan en el mercado español reconocen que no lo tienen fácil para reclutar personal preparado y dispuesto a trabajar, pese a que lo necesitan con urgencia. El sector ha perdido el atractivo que tenía hace unos años como actividad profesional, pero la recuperación del negocio le obliga a seguir creciendo. Según los expertos, los horarios, la entrega absoluta al cliente y el requisito imprescindible de la movilidad han contribuido a complicar el escenario para localizar a los mejores profesionales. Esther Fernández, responsable de selección de DMR Consulting, identifica la demanda creciente de profesionales en el mercado laboral y la mala percepción que se tiene de esta profesión como los problemas de la situación actual.
Sin embargo, en opinión de las propias firmas, se trata de un sector pionero en políticas de conciliación entre la vida personal y laboral. Así, Soluziona asegura que se está haciendo un esfuerzo en la planificación de los proyectos ajustados a plazos reales; también se cuenta con planes de desarrollo en los que se prima más la eficacia del trabajo que el número de horas que se pasan en la oficina.
Precisamente, el conocimiento es ahora su principal arma y conseguir retenerlo se ha convertido en un reto para muchas consultoras, que sufren a diario la fuga de profesionales tanto a las empresas clientes como a las firmas de la competencia. Para fidelizarles, ponen en marcha iniciativas similares: planes de carrera personalizados, oportunidades para desarrollar una trayectoría internacional y, en la mayoría de los casos, la posibilidad de contar con un mentor que se ocupe de sacar lo mejor de cada profesional.
En Accenture señalan lo rápido que se puede ascender en su escalafón; y en la división de consultoría de IBM apuntan la importancia de hacer a los profesionales partícipes de su propia carrera. En este plan de desarrollo, la retribución y las promociones ligadas al desempeño y la formación, son los mejores argumentos de la multinacional para evitar la fuga de talento.
Unisys dispone de una universidad virtual que centraliza y gestiona todos los aspectos necesarios para el crecimiento de sus consultores. Soluziona también apuesta por la formación para quedarse con los mejores, a través de los programas que se imparten en la Universidad Corporativa de Unión Fenosa –grupo al que pertenece la consultora– y la Facultad Soluziona. Por otra parte, ofrece un plan de compensación flexible que permite a los profesionales diseñar cada año la composición de su sueldo –dinero, productos y servicios– y adaptarlo a sus necesidades. Más: Claves para ser un buen consultor Oferta de empleo de las compañías de consultoría.
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